Es ist nie zu spät für ein glückliches Team

Mi, 08 April 2020 | Allgemein | Business und Training

Wenn ich Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen heute frage welche Regeln in Ihrem Team gelten. Welche Antwort bekomme ich? Und wie sehr steht jeder Mitarbeiter/in hinter diesen Regeln?

Sie fragen sich warum ich das frage? Regeln sind das Geheimrezept und Grundgerüst jedes gut funktionierenden Teams. Jeder Sporttrainer oder Trainerin weiß um die Wirkung dieses Rezeptes.

Teamregeln

  • stellen sicher, dass die Kommunikation untereinander klappt,
  • führen zu Klarheit,
  • vermeiden Missverständnisse,
  • geben Orientierung und Sicherheit,
  • bewirken, dass jeder im Team weiß, was geht und was nicht,
  • führen zu Motivation und Erfolg und
  • bilden aus einer Gruppe von Menschen ein Team.

Es gibt eine entscheidende Voraussetzung, die all dies ermöglicht! 

Die Teamregeln müssen* von allen gemeinsam entwickelt, definiert und getragen werden. Hier wird erarbeitet, was es für jeden Einzelnen bedeutet, dass sich alle Mitarbeiter/innen z. B. mit Respekt behandeln, offen kommunizieren etc., um es dann auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Jede/r bekommt die Gelegenheit an der Entwicklung dieser Regeln beteiligt zu sein und sich selbst einbringen zu können und dürfen. So entsteht automatisch Akzeptanz , Verständnis und Nähe untereinander.

Welche Punkte sind zu beachten? 

  1. Besprechen Sie vorab mit Ihrem Team was Sie vorhaben und warum.
  2. Gibt es noch Konflikte im Team? Bitte, wenn möglich, vorher klären und auflösen.
  3. Geben Sie jedem die Mitarbeiter/in die Gelegenheit sich im Vorfeld Gedanken zu machen. Was ist ihm/ihr wichtig?
  4. Planen Sie ausreichend Zeit ein. Lieber in mehreren Schritten an verschiedenen Tagen als alles auf einmal.
  5. Benennen Sie einen Moderator (intern oder extern).
  6. Gruppenarbeit ist während der Entwicklung der Regeln ausdrücklich erwünscht.
  7. Achten Sie darauf wirklich genau zu definieren was die einzelnen Regeln bedeuten. Dies ist erreicht, wenn keine Interpretationen mehr möglich sind.
  8. Gemeinsames Arbeiten darf Spaß machen!
  9. Erarbeiten Sie wie sichergestellt wird, dass sich jedes Teammitglied an die erarbeiteten Regeln hält. Wie können Sie sich gegenseitig dabei unterstützen?
  10. Ihre Teamregeln sind fertig? Visualisieren Sie sie – Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt. Entwickeln Sie gemeinsam im Team Ideen dazu.
  11. Erarbeiten Sie, wie neue Teammitglieder in Zukunft ins Boot geholt werden.
  12. Einmal erstellte Teamregeln sind nicht in Stein gemeißelt. Sie dürfen und sollen immer wieder überprüft und ergänzt werden.
  13. All dies geht auch online. Es ist nur eine Frage der Organisation. Bleiben Sie mutig und innovativ. Fehler machen ist erlaubt, oder?

Es ist richtig, dass dieser Prozess nicht in fünf Minuten erledigt ist. Aber ich garantiere Ihnen: Die Zeit, die Sie investieren, spart Ihnen im normalen Arbeitsprozess viele Stunden und Tage, die Sie sonst mit der Aufklärung von Missverständnissen und Problemen, die im Team entstehen, verbringen.

Probieren Sie es aus und berichten mir gerne, wie und ob es funktioniert hat.

Sie haben Fragen dazu oder benötigen meine Expertise? Melden Sie sich bei mir und wir schauen gemeinsam, in welcher Form ich Sie unterstützen kann.

Bis dahin bleiben Sie gesund und passen gut auf sich auf

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*Es gibt wenige Ausnahmen, bei denen das Wort „müssen“ in meinen Wortschatz vorkommt. Dies ist eine davon.

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